Mobbing içinde bulunduğumuz dönem içerisinde iş hayatına atılan kişiler için oldukça büyük bir sıkıntı olarak görülüyor. Mobing’in ne olduğuna bakıldığında ise çalışma ortamında yapılan duygusal taciz, psikolojik şiddet, dışlama, aşağılama ve çalışma motivasyonunu düşürme gibi anlamlarla karşımıza çıkıyor. İş hayatındakiler için güzel bir gelişme olarak uygulanmaya başlanan hukuksal düzenlemeler ile bu tarz tutumların sergilenmesi halinde müdahale etme imkanı oluşturuldu.

Mobbing Kavramı İlk Defa İsveç’te Kullanıldı
Mobbing’in Türkçe karşılığı olarak “yıldırma” ifadesi kullanılmaktadır. Bu kelime günümüzde çalışma ortamındaki kişilerin psikolojik olarak yıpratılması, iş motivasyonlarının düşürülmesi, mutsuz etme ve özgüveni zedeleme anlamlarıyla kullanılmakta. İlk defa 1984 senesinde İsveç’te kullanılan Mobbing kavramı “iş hayatında güvenlik ve sağlık” temalı bir rapor bünyesinde Prof. Heinz Leymann tarafından ortaya konmuştur. Dr. Leymann, 1980 senelerinde mobbing terimini hayatındaki baskı, şiddet ve yıldırma hareketlerini ifade etmek için kullanmıştır. Diğer yandan Dr. Heinz Leymann çalışanları üzerinde mobbing uygulayanların aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olduklarını da öne sürmüştür.

Mobbing yalnızca iş yerinin yöneticileri tarafından gerçekleştirilemeyebilir. Yöneticiler dışında aynı iş yerinde çalışan diğer personeller de mobbing uygulayabilmektedir. Bu personeller kimi zaman yöneticiler tarafından azmettirilirken kimi zaman da mobbing uyguladıkları personellerin yerlerine geçebilmek için böyle bir yönteme başvurmaktadırlar. Yoğun mobbing sonucunda kişi istifasını verir ve konumu boşa çıkar.

İş Verimliliğine Olumsuz Etki Ediyor
1993 senesinde İsveç’te ortaya konan “İşyerinde Kişilerin Mağdur Edilmesi” isimli kanunla, dünyada ilk defa kanun kapsamına giren mobbing, Türkiye’de halen kabul edilmedi. Bu bağlamda Türkiye’nin hemen hemen her bölgesinde iş yerlerinde mobbing uygulaması oldukça ciddi bir şekilde yapılıyor. 2011 senesinin Mart ayında Resmi Gazete’de yayınlanan genelge kapsamında çalışanları koruyacak tedbirler oluşturulsa bile tümüyle mobbing uygulamasının önüne geçilmesi için yeterli olmuyor. Yapılan araştırmalara göre mobbing uygulanan çalışanların sağlık giderleri, kazançlarından çok daha yüksek ücretlere denk geliyor. Psikolojik tedavi, ilaç, doktor ve hastane masraflarının yanı sıra iş veriminde düşüş yaşanması, hastalık izin günlerinin artış göstermesi gibi etkileri de bulunuyor.Haberport

Muhabir: Wan Haber