Onur Özgödek, 1994 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Petrol Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra Garanti Bankası İnsan Kaynakları biriminde kariyerine başladı. Bankada uzun yıllar çalışırken Performans, Ücret ve Ödüllendirme Modelleri gibi temel insan kaynakları konularında deneyim kazandı. Bunun yanı sıra Satış Eğitim Modeli, Kurum içi Koçluk Projeleri ve Yetenek Yönetimi gibi alanlarda İç Danışman, Araştırma Geliştirme ve Proje Yöneticiliği rollerini üstlendi.
Özgödek, Garanti Bankası bünyesinde geliştirdiği simülasyon eğitimleriyle 600’den fazla şube müdürüne eğitim verdi. 2003 yılında somut ölçülebilir verilere dayalı EVA prim modelini hayata geçirirken, 2004 yılında satış ekiplerinin rol aldığı simülatif yarışma ortamı projesi Satışın Şifresi’nin proje yöneticiliğini üstlendi. 2007’de PERYÖN Fark Yaratan Uygulamalar kategorisinde ödül alan Yıldız Projesi’nde de proje lideri olarak görev yaptı.
Garanti Bankası sonrasında Akbank ve TEB’de Organizasyonel Gelişim, Eğitim ve Değişim Yönetimi alanlarında üst düzey yönetici pozisyonlarında bulundu. Akbank’ta İnsan Kaynakları Transformasyon Programı, TEB’de ise BNP Paribas ile birlikte yürütülen Değişim Yönetimi programlarında aktif rol aldı. Finans sektöründeki uzun yıllara dayalı deneyiminin ardından, Actera Grubu’nun yatırımı kapsamında Kamil Koç Otobüslerinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak sistemlerin yapılandırılmasına katkıda bulundu.
Günümüzde Onur Özgödek, Ergene Danışmanlık ve AON Danışmanlık başta olmak üzere serbest danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. 20 yılı aşkın insan kaynakları deneyimiyle Performans Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücretlendirme, Yetkinlik Gelişimi, İç Müşteri Memnuniyeti, Çalışan Bağlılığı ve İnsan Kaynakları stratejilerinin planlanması konularında kurumlara danışmanlık yapıyor. Ayrıca, kurumlara özel simülasyon eğitimleri hazırlamak, Değerlendirme Merkezi çalışmaları yürütmek ve uygulanabilir, başarı odaklı insan kaynakları modelleri geliştirmek onun odaklandığı alanlar arasında yer alıyor.
