<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;">Yeni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek.</span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;">HabertükTatil'den Tahsin Akça'nın haberine göre, böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün, 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek.</span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;">10 günlük bölünemeyecek kısım ise çalışanın dinlenebilmesi için makul ölçüde bir süre uzaklaşması gerektiğinden hareket edilerek belirlenmiş. Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil ediliyor.</span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;"><strong style="box-sizing: border-box;">HAFTA SONU TATİLİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAYACAK</strong></span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;">Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip.</span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;"><strong style="box-sizing: border-box;">İZİN SÜRESİ ÇALIŞMAYA GÖRE DEĞİŞİYOR</strong></span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;">Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle:</span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;">1 yıldan 5 yıla (dahil) kadar olanlara: 14 gün</span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;">5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 gün</span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;">15 yıl ve daha fazla olanlara: 26 gün</span></span></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: 'PT Sans', sans-serif;"><span style="color:#000000;"><span style="font-size:14px;">Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere: 20 gün</span></span></p>