<p class="MsoNoSpacing">Erken emeklilik yüz binlerce vatandaşın gün aşırı araştırdığı konular arasında yer alıyor. Türkiye'de SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur sistemleri üzerinden aylık ödemeler yapılıyor. Uzun yıllar üretim ekonomisine katkı sunan vatandaşlar 3 kurumdan biri üzerinden emekli olmak için büyük çaba sarf ediyor. Prim eksiği olan vatandaşlar yıpranma payı, askerlik borçlanması, doğum borçlanması, toplu ödeme ve sigortasız çalıştığı günleri kullanarak erken emekli olmak istiyor.. Milyonlarca işçiye sevindirici haber SGK'dan geldi. İşçilere tanınan yıpranma hakkından yararlanabilmek için getirtilen en az 3600 gün çalışmış olma şartı yapılacak bir düzenleme ile esnetilmesi planlanıyor.</p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing"><img class="detayFoto" src="https://www.wanhaber.com/images/upload/erken.jpg" /></p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing">Düzenleme yapılan taslakla ilgili tüm detaylar:</p> <p class="MsoNoSpacing">Milyonlarca işçiye sevindirici haber SGK'dan geldi. İşçilere tanınan yıpranma hakkından yararlanabilmek için getirtilen en az 3600 gün çalışmış olma şartı yapılacak bir düzenleme ile esnetilmesi planlanıyor. 2008'den önceki çalışma sürelerin de yıpranma hesabında dikkate alınmasıyla birlikte erken emekli olma yaşı 2.5 yıl öne çekilmiş olacak.</p> <p class="MsoNoSpacing">2008 yılından önce kullanılan sistemde, yıpranma hakkıyla işçinin kazandığı sürenin tamamı yaş haddinden de indiriliyordu. 5 yıl fiili hizmet süresi zammı alan bir kişinin yaş haddinde de 5 yıl indirim yapılıyordu. 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008'den itibaren yaş haddinden düşülecek süre, Yıpranma ve yaş haddinden indirim hakkı için yıpranmaya tabi işte en az 3600 gün (10 yıl) çalışma şartı aranıyordu. SGK, bu konuda kolaylık sağladı. Buna göre; 3600 gün hesabında, 1 Ekim 2008 öncesi yıpranmaya tabi olmayan çalışma süreleri de dikkate alınacak. 2008 öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamı 3600 gün olanlar, 2008'den sonraki yıpranma sürelerini yaş haddinden indirip, daha erken emekli olabilecekler. Yıpranmadan yararlanan kişilere, çalıştıkları her 360 gün için 60 gün ile 180 gün arasında değişen sürelerde fiili hizmet süresi zammı veriliyor.</p> <p class="MsoNoSpacing">Yıpranma ile kazanılan sürenin yarısına indirildi. 5 yıl yıpranma hakkı bulunanların yaş haddinde en fazla 2.5 yıl indirim yapılıyor. 52 yaşında emekli olacak kişi bu sayede 49.5 yaşında emekli olabiliyor.</p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing"><img class="detayFoto" src="https://www.wanhaber.com/images/upload/erken1.jpg" /></p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="color:#b22222;"><strong>SGK DAİRE İŞLERİ BAŞKANLIĞI'NDAN AÇIKLAMA</strong></span></p> <p class="MsoNoSpacing">Konuyla ilgili SGK Daire Başkanlığından yapılan açıklamaya göre; konunun gündemde olduğunu ve üzerinde çalışılıp düzenlemelerin yapıldığı ifade edildi.</p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="color:#b22222;"><strong>10 YILLIK ÇALIŞMA ŞARTI</strong></span></p> <p class="MsoNoSpacing">Su altında çalışanlar, Emniyet ve, MİT mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci, demir-çelik işçileri başta olmak üzere milyonlarca çalışanın yıpranma hakkı var. Yıpranma hakkı, erken emekli olmayı sağlıyor.</p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing"><img class="detayFoto" src="https://www.wanhaber.com/images/upload/erken2.jpg" /></p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="color:#b22222;"><strong>YIPRANMA HAKKI NASIL HESAPLANIYOR?</strong></span></p> <p class="MsoNoSpacing">Örneğin yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her yıl için ilave 90 gün fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde her yıl emeklilikte 360 gün olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 güne ilave olarak 60 ile 180 gün arasında değişen oranlarda prim ödeme gün sayısı ilave ediliyor. Yani, normal bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 gün dikkate alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 gün arasında prim ödeme günü dikkate alınıyor.</p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="color:#b22222;"><strong>YIPRANMA HAKKI KİMLERİ KAPSIYOR?</strong></span></p> <p class="MsoNoSpacing">Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar 60 - 90 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar 60 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Cıva üretimi işleri sanayinde çalışanlar 90 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Çimento fabrikalarında çalışanlar 60 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Kok fabrikalarıyla Termik santrallerde çalışanlar 60 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Alüminyum fabrikalarında çalışanlar 60 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar 90 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Döküm fabrikalarında çalışanlar 60 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar 90 ile 180 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Madenlerin yer altında çalışanları 180 gün</p> <p class="MsoNoSpacing">Radyoaktif ve doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddeler radyoiyonizan maddelerle veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işler ile yapılan işlerde çalışanlar 90 gün.</p> <p class="MsoNoSpacing">Su altında çalışanlar 60 gün.</p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing"><img class="detayFoto" src="https://www.wanhaber.com/images/upload/erken3.jpg" /></p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing"><span style="color:#b22222;"><strong>BELGELEYENLER YIPRANMA HAKKI KULLANABİLİR</strong></span></p> <p class="MsoNoSpacing">Genelgede, çalıştığı işyeri esas faaliyet konusu itibarıyla FHSZ kapsamında olmayan ancak kanunda sayılan ve yıpranmaya tabi işte çalışanlara da kolaylık sağlandı. Örneğin, motorlu piston imalatı yapan bir işyeri normalde FHSZ'ne tabi değil. Ancak, bu işyerinde dökümhane var ise bu dökümhanede çalışan işçiler, demir-çelik işçilerinde olduğu gibi yılda 90 gün yıpranma hakkından yararlanabilecek. Ancak, bu haktan yararlanabilmek için SGK'ya başvuru yapılması ve durumun belgelendirilmesi gerekiyor.</p> <p class="MsoNoSpacing"></p>