2021 Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

2021 senesi içerisinde kıdem tazminatının nasıl hesaplanması gerektiği ile ilgili konuya vurgu yapmadan önce kıdem tazminatı kavramının ne olduğuna değinmekte fayda olacaktır. Bir vatandaş, adeta ömrünü harcayarak Birgül herhangi bir işyerinde ya da birçok işyerinde faaliyet gösterdikten sonra hak etmiş olduğu kıdem tazminatı almak ister. Kıdem Tazminatı Nedir?

EKONOMİ 21.02.2021, 22:34
2021 Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

2021 senesi içerisinde kıdem tazminatının nasıl hesaplanması gerektiği ile ilgili konuya vurgu yapmadan önce kıdem tazminatı kavramının ne olduğuna değinmekte fayda olacaktır.

Bir vatandaş, adeta ömrünü harcayarak Birgül herhangi bir işyerinde ya da birçok işyerinde faaliyet gösterdikten sonra hak etmiş olduğu kıdem tazminatı almak ister.

Kıdem Tazminatı Nedir?

İşçi statüsünde çalışan kişinin belirli nedenlerle işyerinden ayrılırken, işveren aracılığı ile 4857 sayılı kanun hükmünce işçiye ödemekle zorunlu tutulduğu paradır. Fakat kendi isteği ile işten ayrılanlar kıdem tazminatını almaya hak kazanmış sayılmazlar. Sözleşmenin feshedilmesi, kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir sene içerisinde kendi isteği ile bu çalışma feshini, sözleşme fasihini sona erdirmesi ya da ölüm nedeni ile son bulması halinde kıdem tazminatı kendilerini ödenir.

4857 sayılı kanun uyarınca işçiye ödemekle yükümlü tutulan paradır. Ancak kendi isteği ile işten ayrılmış olan vatandaş, kıdem tazminatı alamaz. Bu sözleşmenin feshedilmesi, Yani tek taraflı fesh edilmesi kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteği ile bu çalışma feshini, çalışma feshini sona erdirilmesi ve ölüm sebebiyle son bulması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Bir İşçinin Tazminat Alabilmesi İçin Kaç Sene Çalışmış Olması Gerekir?

Bir işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverene bağlı olarak faaliyet gösteren değişik işyerlerinde en az 1 sene boyunca çalışmış olması şartı tazminat alabilmesi için aranır.

Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi amacıyla yalnızca bir iş yerinde hizmetini tamamlaması gerekmez, aynı işyerinde ya da işverene ait olan başka iş yerlerinde veya başka iş yerlerinde hizmetini tamamlayan bir kişiyi kıdem tazminatını almaya hak kazanmış olur.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Bir işçinin İşe başlama tarihinden itibaren başlamak suretiyle hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam sene açısından işveren işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında bir tazminatı ödenmek zorundadır bir seneden artış gösteren süreler için ise aynı oran üzerinden ödeme yapılır ödenecek olan tutardan yalnızca % 0,759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

Damga vergisi kesintisi oranı ise devlet tarafından belirlenebilir, indirilebilir, yükseltilebilir. Ancak devlet vatandaşını korumak amacıyla daha çok vatandaşa yönelik, vatandaş odaklı Politikalar gözlemleyecek için vatandaşın en az kesintiye maruz kalmasını sağlayan çeşitli politikaları geliştirir.

2021 Senesinde Uygulanan Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadardır?

Hesaplamayı olan ücreti açıklarken kullanılabilecek en çok Bir susar mevcuttur bu değer ise her yıl devlet aracılığı ile açıklanır 2021 senesinin ilk 6 ayı açısından kıdem tazminatı tavanı 7.638,98 TL olarak açıklamıştır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Ne Anlama Geliyor?

İşçiye verilmiş aylık brüt maaş, yemek, yol, prim, ikramiye, yakacak yardımı gibi çeşitli yardım kalemleri ve maddi olanakları eklemek suretiyle elde edilmiş olan toplam brüt aylık geliridir.

Ayrıca işçiye verilmiş aylık brüt maaş başta olmak üzere giydirilmiş brüt maaş, net brüt ücret şeklinde başlıklarda mevcuttur. Bütün bunlar SGK kurumu tarafından hesaplanıp işçi olarak aylık alan kişinin emekli olduktan sonra alacağı kıdem tazminatının ne kadar olacağı ile ilgili hesapları yapılırken kullanılan verilerdir.

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?

İşçinin Kendi isteği ile işten ayrılmamış olması ya da vefat etmiş olması işveren aracılığı ile ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir şekilde davranışı sebebiyle işlem çıkarılmamış olması kendi dileği ile işlem ayrılmış ise eğer ayrılma nedeni iş kanununun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı bir sebebe dayanarak derhal işi bırakması  şartına bağlı olması, kadın ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içerisinde işin ayrılmak istemesi.

Türkiye Cumhuriyeti devletinde herhangi bir işyerinde faaliyet gösteren SGK lı çalışanın, kıdem tazminatı almaya hak kazanması amacıyla belirli koşulları yerine getirmesi gerekir. Özellikle de iş yerinden kendi rızası ile ayrılmış olan ya da gerçekten de kıdem tazminatı almaya hak kazanmasının önüne mani olacak herhangi bir fiili işleyen herhangi bir işçiye kıdem tazminatı ödenmez.

Yorumlar (0)
5
parçalı bulutlu
Namaz Vakti 01 Aralık 2021
İmsak
Güneş
Öğle
İkindi
Akşam
Yatsı
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Sakaryaspor 15 35
2. Hekimoğlu Trabzon 15 33
3. Sivas Belediyespor 15 30
4. Çorum FK 15 28
5. An Zentrum Bayburt Özel İdarespor 15 27
6. Bodrumspor 15 26
7. Afjet Afyonspor 15 25
8. Ankaraspor 15 25
9. Somaspor 15 25
10. Silahtaroğlu Vanspor FK 15 25
11. İnegölspor 15 21
12. Serik Belediyespor 15 20
13. Etimesgut Belediyespor 15 19
14. Diyarbekirspor 15 18
15. Turgutluspor 15 17
16. Sarıyer 15 12
17. Ergene Velimeşespor 15 11
18. Adıyaman FK 15 10
19. Niğde Anadolu FK 15 5
20. Kahramanmaraşspor 15 3
Takımlar O P
1. Trabzonspor 14 36
2. Konyaspor 14 26
3. Hatayspor 14 26
4. Fenerbahçe 14 24
5. Alanyaspor 14 24
6. Başakşehir 14 22
7. Karagümrük 14 22
8. Galatasaray 14 22
9. Adana Demirspor 14 20
10. Beşiktaş 14 20
11. Antalyaspor 14 18
12. Gaziantep FK 14 18
13. Altay 14 17
14. Sivasspor 14 16
15. Giresunspor 14 16
16. Kayserispor 14 16
17. Öznur Kablo Yeni Malatya 14 13
18. Göztepe 14 11
19. Kasımpaşa 14 10
20. Rizespor 14 10
Takımlar O P
1. Ümraniye 13 27
2. Ankaragücü 14 27
3. Eyüpspor 14 27
4. Bandırmaspor 13 25
5. Erzurumspor 12 25
6. İstanbulspor 13 20
7. Tuzlaspor 12 20
8. Kocaelispor 13 20
9. Samsunspor 13 19
10. Adanaspor 14 18
11. Menemenspor 13 17
12. Gençlerbirliği 13 17
13. Boluspor 13 16
14. Denizlispor 13 15
15. Bursaspor 13 14
16. Manisa FK 14 14
17. Ankara Keçiörengücü 13 13
18. Altınordu 14 13
19. Balıkesirspor 13 7
Takımlar O P
1. Chelsea 13 30
2. Man City 13 29
3. Liverpool 13 28
4. West Ham 13 23
5. Arsenal 13 23
6. Wolverhampton 13 20
7. Tottenham 12 19
8. M. United 13 18
9. Brighton 13 18
10. Leicester City 13 18
11. Brentford 13 16
12. Crystal Palace 14 16
13. Aston Villa 13 16
14. Everton 13 15
15. Leeds United 14 15
16. Southampton 13 14
17. Watford 13 13
18. Norwich City 14 10
19. Burnley 12 9
20. Newcastle 14 7