1. HABERLER

  2. EKONOMİ

  3. En Çok İstihdam Perakende Sektöründe Olacak
En Çok İstihdam Perakende Sektöründe Olacak

En Çok İstihdam Perakende Sektöründe Olacak

PERYÖN'e göre bu yıl en çok istihdam perakende sektöründe bekleniliyor. PERYÖN 2014 Seneyi Değerlendirme Anketi sonuçları yayınlandı. Anketin neticelerine göre, katılımcıların yüzde 65'i işe alımda en çok perakende sektörünün öne çıktığını belirtti. Onu y

A+A-

PERYÖN'e göre bu yıl en çok istihdam perakende sektöründe bekleniliyor. PERYÖN 2014 Seneyi Değerlendirme Anketi sonuçları yayınlandı. Anketin neticelerine göre, katılımcıların yüzde 65'i işe alımda en çok perakende sektörünün öne çıktığını belirtti. Onu yüzde 58 ile inşaat, yüzde 40 ile de enerji sektörü takip etti. 

 

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği'ne (PERYÖN) göre, bu yıl en çok işe alım perakende sektöründe beklenirken, ilaçta işten çıkarmalar olacak. PERYÖN'den yapılan izah etmeye göre, hızlı tüketim, imalat, yapı ve inşaat, profesyonel hizmetler, finansal hizmetler, lojistik ve imalat sektörlerinden olmak üzere farklı sektörlerden Türkiye'nin önde gelen 43 şirketinin katılımıyla ve Towers Watson işbirliğiyle gerçekleştirilen PERYÖN 2014 Seneyi Değerlendirme Anketi sonuçları yayınlandı. Anketin neticelerine göre, katılımcıların yüzde 65'i işe alımda en çok perakende sektörünün öne çıktığını belirtti. Onu yüzde 58 ile inşaat, yüzde 40 ile de enerji sektörü takip etti. Katılımcılara göre işten çıkarmada yüzde 42 ile ilaç sektörü ilk sırada yer alırken, ardından yüzde 30 ile tarım, yüzde 28 ile de bankacılık geliyor. Katılımcılar, bu eğilimlerin 2015 seneyi için de devam edeceğini belirtti. Katılımcılar ankette büyüme açısından gelir, kar, pazar hissesi veya çalışan sayısı verilerine göre iş neticelerini da değerlendirdi. Buna göre katılımcıların yüzde 44'ü 2014'ün 2013'e göre henüz iyi bir yıl olduğunu kaydetti. Katılımcıların yarısı da 2015'in 2014'e kıyasla henüz iyi bir yıl olacağını dile getirdi. "Aday bulmakta en çok zorlanılan pozisyon kıdemli teknik personel" PERYÖN 2014 Seneyi Değerlendirme Anketi'nde katılımcılara İK birimlerinin 2014'te en çok vakit ayırdıkları konular ve 2015 tahminleri de soruldu. Buna göre 2014'te katılımcılar en çok yüzde 63 ile "İşe Alım/Seçme ve Yerleştirme"ye vakit ayırdı. Bunu yüzde 33 ile "Yetenek Yönetimi", yüzde 23 ile de "İş Sağlığı-Güvenliği Sistem ve Uygulamaları" takip etti. Katılımcılar 2015'te ise "Yetenek Yönetimi" ile "İşe Alım/Seçme/Yerleştirme"ye denk vakit ayıracaklarını tahmin ederken, "İş Sağlığı ve Güvenliği" 2015'te kaynak bölünecek konular arasında sayılmıyor. Onun yerini "Performans Yönetim Sistemi Geliştirme ve Uygulamaları" alıyor. 2014'te kaynak ayrılmayan ancak 2015'te kaynak bölünmesi planlanan konular ise "çalışanlarla iletişim, yedekleme tasarıları, koçluk ve mentorluk uygulamaları, işveren markası çalışmaları ile bağlılık/memnuniyet vb. anketler ve eylem planları" olarak sıralandı. Katılımcıların yüzde 12'si 2014'te makul aday bulmakta en çok zorlandıkları pozisyonun kıdemli teknik eleman ve teknik yönetici olduğunu belirtti. Tecrübeli mühendislik ve yönetici asistanı rolleri de yüzde 9 oranıyla zor doldurulan diğer iki pozisyon oldu. 2015 seneyi için insan yönetimi dair öne çıkması beklenen konularda ise yüzde 28 ile kabiliyet yönetimi ve çalışanı elde tutma önemli bir farkla ilk sırada geldi; kabiliyet yönetimini ise öncülük ihtiyacı takip edildi. "Sosyal basin ile işveren markası yönetimi ön tasarıya çıkacak" Açıklamada görüşlerine yer verilen PERYÖN Başkanı Sevilay Pezek Yangın, bu yıl müesseselerin gündeminde kabiliyet idaresinin yerini koruyacağını ve şirketlerin becerileri kapma konusundaki yarışın süreceğini bildirdi. Bu nedenle sosyal basin ile işveren markası idaresinin ön tasarıya çıkacağını aktaran Yangın, şunları kaydetti: "İK'nın şirketin iş hedefleri ve insan yönetim ihtiyaçlarını takip edebilmesi ve proaktif hareket edebilmesi için İK stratejik ortaklık konusu yeniden 2015'in de trendlerinden olmaya devam edecek. Olumlu düşünme ile karıştırılan fark yaratan pozitif psikoloji ve yönetim uygulamaları önem kazanacak. Dijitalleşen iş hayatının en önemli gerekliliği olan değişim yönetimi ehemmiyetini korumaya devam edecek. Son olarak İK idaresiyle ilgili sistem ve süreçlerin etkinliğini ölçme, izleme, mukayese, bilgiyi analiz etme ve henüz etkin ve verimli süreçler geliştirme ihtiyacı nedeniyle karar destek sistemleri, İK metrikleri ve ölçmenin de 2015'te öne çıkacak konular arasında olacağını tahmin ediyorum."

HABERE YORUM KAT